我在单位工作30年，单位另行分配的岗位不适合个人工作，一年多内多次找领导沟通解决回到原岗位无效，在新岗位扣留一万二千元公款不上交后被单位停职，停职后我又找单位领导要求更换工作岗位并愿上交出扣留公款，单位领导仍然不同意更换岗位，故公款一直未上交而被停职四年至今。现单位人事口头通知说单位准备与我解除劳动合同，作开除处理。请问1.我扣留的公款属哪种性质？是否违反法律？2.我被停职的四年内单位是否应该发放工资？3.被停职期间单位应否为我缴纳五险一金？4.单位作开除强行解除劳动合同是否属违法行为？5.强行开除后我是否能要求经济补偿？如可以有哪些项可要求补偿？恳请专业律师对以上问题作详细准确回复，感谢不尽！
劳动纠纷
2017-12-14 10:12:30
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您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保？一般单位要调岗是要经过您同意，否则，您可以要求辞职，并且要求支付补偿金的，没有缴纳社保的还可以要求补缴，但是您截留了公款不交，而这又是基于单位不换岗造成的，所以，您仍然可以争取一下，具体您可以来电，我详细给您指导一下怎么操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
