老公基本工资4500，因为迟到，老板说罚款1000，他是主管。其他人员罚款800，整个公司都没有签劳动合同。还经常拖欠工资，怎么维权？上半年忙的时候求着他别离职，现在动不动，不满可以离职。
劳动纠纷
2017-12-13 17:16:44
共有10位律师解答
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您好，我国目前法律没有规定公司罚款是违法行为。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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你好，公司是因为什么原因不签合同？你老公工作多久了？是否有为你老公缴纳社保？你是否有其它证据证明你们的劳动关系？建议你们先协商，如果协商不成，是可以起诉的。起诉是有一定的程序，如果你对这一块不是很了解，我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
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您好！那您老公能够拿出证据证明他与单位之间有劳动关系的话，就可以要求单位支付最多11个月的双倍工资，没有缴纳社保的，就可以要求补缴社保，还可以要求补偿金，具体您可以来电，我详细给您指导一下。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
