员工离职没有提前一个月告知公司,公司有权扣掉员工的工资吗,如果扣了需找什么部门讨回
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拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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用人单位无权随意克扣员工工资,可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
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要承担因工作交接不好而给公司带来的损失。
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要求劳动仲裁
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您好:可以向劳动监察部门举报。
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可以找劳动监察部门投诉。
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看入职时与其所签的劳动合同的规定,离职要给对方一个合理的离职工作交接时间
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲
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你好!员工离职时,单位应按照工作时间足额发放工资;用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。