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作为假期工,在招聘时与公司达成口头协议,要工作到二月二十二三号,如果因为身体不佳等原因提前离职,没有得到公司的同意,如果强行离职,它有权扣应得报酬吗?

其它
2013-02-05 22:02:56
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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