我在一家物业公司干保安二年了，公司让我们上12小时，而且法定节假日上班一天只给加7O元的过节加班费，并且没有调休假，我现在已经辞职了，现在要想劳动仲裁的话只能提供的证据只有以前的旧工服和银行卡的流水帐公资记录！我认为公司侵犯了劳动者的合法权利，我能通过劳动仲裁维权吗？要求公司给于补尝法定节假日的三倍公资补尝，还有日工作超过8小时以后的多余4小时的加班补尝吗？？？？？？
其它综合
2017-12-05 11:28:23
共有2位律师解答
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离职后一年之内可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。追问：我提供的工服和代发工资银行的流水帐清单能证明我在这家公司上班的证具吗？还有要求劳动仲裁就这两样能行吗？？？？？解答：最好再找一至两个证人。。。。
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加班的部分你有证据证明吗？追问：国家劳动法不是规定每天八小时工作日吗？公司让我们上12小时是否违反了劳动法？？？？解答：我的意思是你可以劳动仲裁，但是加班部分要求证明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
