工作时长达12小时,周六.日上班没加班费,法定节假日只补50元一天。以前基本工资1100元,有300元补助费。现在基本工资1310,可是他们只补了100元,把那300元补助费放在了基本工资里变成了基本工资1500.请问他们这样做违反了哪几条法律?我们8个人应该怎么做?
劳动纠纷
2013-10-17 09:47:59
共有3位律师解答
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未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
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申请劳动仲裁，追索加班费。
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没有依法支付加班工资。补助费有降低，应当不变。可以要求公司支付加班费，并补足原补助费，并可以辞职要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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