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公司上班一年未签劳动合同，未交社保，社保招聘前谈好转正之后可以交，直到离职还未交且因为国庆1号2号未放假，员工请假领导同意，可老板不同意按旷工处理扣除2倍工资，这些都是违法的吗？

劳动纠纷

2017-12-01 19:26:21

可以依法协商进行，协商不成，可以依法申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿金，收集好证据进行！
公司不符合法律规定，可以去申请劳动仲裁。
公司行为违法，建议收集、保全证据，尽快申请劳动仲裁。如有需要，可来本律所咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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周末不上班算旷工吗

未签劳动合同；未交社保，干了三个多月，国家规定的国假也没有工

你好，可以要求单位赔偿的，具体要看单位辞退你们的程序是否合法。

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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是可以申请劳动仲裁维权的

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

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目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等

我上班大概20天这个样子我直接辞职她扣我500是合法的吗

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一年劳动合同中途公司要求换岗并降低薪资，等合同结束后不续签有

月薪多少，工作地点有没有变动

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