我想仲裁， 合同基本工资1800元，绩效奖金3800元固定每月，约定基本工资1800元为加班基数，但请假以5600元基数折算扣款(没有约定，仅以扣除工资)请问可以合同约定无效理由要求全额计加班费吗

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