2016年10月与一家外包公司（A外包）签订合约，时间为三年，于另一家甲方公司（A甲方）工作，现由于甲A方项目解散，外包公司将我安排到另一个甲方公司（B公司）面试，且面试通过，但是合同需要与另一个外包公司（B外包）签订。 请问 1. 此种调岗是否必须要得到员工的同意?员工是否可以拒绝公司的安排? 2. 公司是否有权因为员工不同意调岗出警告信,并且不给任何补偿就解除劳动合同? 合同书内有一条“公司可根据业务需要派雇员前往公司指定的地点工作，培训。” 4. 如果到劳动部门申请仲裁,是否有胜算?
其它综合
2017-11-21 14:31:43
共有2位律师解答
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公司可以根据经营情况进行调岗，但不得降薪，如A外包要让你与B外包签订合同，建议里面写清楚工作年限连续计算，否则A单方解除合同，应支付你经济补偿金追问：A外包解释说和B外包签订合同的原因，是因为工资上调，但如果我是因为B甲方加班太多，拒绝A外包的调岗，此情况下A外包公司是否可以不给补偿单方面解除劳动关系？解答：变更劳动合同主体必须要B承诺劳动合同年限连续计算，不然A要支付经济补偿金给你
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可以劳动仲裁索赔追问：我拒绝他变更劳务关系的要求，他辞退我之后，可以进行劳动仲裁，那是否有胜算呢？解答：给你辞退通知书拿到，可以打官司
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
