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梁某在公司从事电器维修工作，每天工作12小时，周六、周日不休息，常年累月不休息。今年3月某日下班之前突然感到胸部不适，遂提前下班半小时，到家后即死亡。梁某平时身体健康，无心血管方面疾病。法医鉴定：“梁某符合冠心病急性发作死亡，过度疲劳使心脏负荷突然增加可作为其诱发因素。”死亡时间在下班后的半小时左右。按照《工伤保险条例》第三章第十五条第一项规定：“在工作时间工作岗位，突发急病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的”。可视同工伤。请问：梁某能否定为工伤？如果不能定为工伤，能否以人身伤害赔偿起诉其所在的单位，要求赔偿？ [em11]

劳动纠纷

2006-06-23 03:39:00

应当视为工伤,申请工伤认定
应在事故发生之日起１年内申请工伤认定。
申请了再说。
符合工伤认定。
如果单位依法给交纳了社会保险（包括工伤保险），那么申请认定工伤后，可以依法享受工伤保险待遇，费用由社保机构支付。
如果单位没有依法给交纳了社会保险（包括工伤保险），那么申请认定工伤后，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工伤待遇赔偿。
符合工伤条件，应申请认定工伤。
社保局的《工伤认定书》今天下发了。不属于工伤。理由是没死在工作岗位上，而是死在家里。
不知道如何理解《工伤保险条例》第三章第十五条第一项规定。
下一步，能否以人身伤害赔偿起诉其所在的单位，要求赔偿？
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