您好，我在公司工作十多年了上个月十月一没有放假我请的年假十天，这个月开工资，开了1890北京市最低工资，加上我工龄工资500合法吗？工作工作什么都是最低工资走的。求解答谢谢了
劳动纠纷
2017-11-29 22:15:10
共有7位律师解答
-
你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。追问：我现在是无固定期合同，合同我看了都是公司有理的条款，只有服从安排。不和你讲道理找都不知道找谁
-
你好，具体要看具体的事实和证据情况，一般在年假期间不扣工资。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
