我于2005年2月经朋友介绍进入一家酒店从事酒店销售工作。当时我的人事档案未在当地人才交流中心托管，也未在该酒店管理。酒店没有和我签订劳动合同。从2005年3月份酒店开始给我发工资，工资标准为1100元/月。从2005年9月份开始，酒店工资政策发生变化，销售人员工资与业绩挂钩。我因没有完成规定的任务，9、10、11、12月份和2006年1、3、4、5月没有领到工资。 请问我与酒店是否形成事实劳动关系？我能否依据劳动法要求酒店支付给我最低保障工资。如果起诉，又几分胜算？
劳动纠纷
2006-06-22 00:32:01
共有7位律师解答
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我在咨询当地仲裁机构时，其基本答复是：1、我明知酒店的工资政策但没提出反对；2、我的人事档案没在人才交流中心托管，酒店也没有给我办理社会保险，所以，我与酒店不能形成劳动关系，而可能是劳务关系，而劳务关系不受劳动法保护，请问他们这种说法对吗？
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谢谢
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仲裁委员会的说法是不对的，你与酒店已形成事实劳动关系，就算你没有完成任务，酒店也应按最低工资标准支付你的工资，如你与酒店协商不成，可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
