请问不满22.5天每月就是请假月份会被公司算入受伤前的平均工资吗?如果被算进去是否违法?其违反工伤法 工伤受伤前的只做了九个月，第一个月4号入职，休4个礼拜天，实上23天班，二月过春节回家请了15天假，八月又请了15天假，请假条是在公司电脑上打的，二年后早已被删除，请问不满22.5天每月就是请假月份会被公司算入受伤前的平均工资吗?如果被算进去是否违法?其违反工伤法哪一条?员工如何违权?非精通工伤人士匆答，谢谢!
劳动纠纷
2017-11-17 09:04:17
共有1位律师解答
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不满21.75天的当月不计入平均工资。追问：其支撑的法律条例是哪一条?如何维权?解答：东莞劳动局、法院的实际判法，21.75是法定计薪日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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