我在用人单位一年了。但用人单位一直未跟我签订劳动合同。近来因重组突然辞退了我的工作，请问这种情况能受到法律保护？请问如何得到应有经济补偿呢？
劳动纠纷
2017-11-14 13:12:59
共有6位律师解答
-
可以要求双倍补偿金追问：尊敬的律师先生您好！我现在把我如何进单位的前因后果一并呈诉给您：地产开发公司。去年11月该公司食堂我被应聘为厨师一职进入公司。薪资6000元人民币。今年3月因增补人员我老婆也被聘用入职。近期公司组建了一大食堂，于是把原先工程部和开发部两块食堂重组合并一起。公司订我为重组厨师长。由于工程部那块食堂都是原先一直跟随老总打拼的一些主要领导家属。在重组管理过程中我奉行规范严格；因原先食堂不规范也没假期、而工资也相对较低；在重组后我的执行下，她们一下接受不了，不是说工作量增大，要么就说要加工资。于是乎她们一瞅之合要求老板把关。老板被她们弄得焦头烂额，再加上她们老公都是公司主要骨干老板没法子只好辞掉我夫妇俩。情况就这样。解答：有书面辞退证据才可以申请仲裁
-
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资的
-
可以要求支付经济补偿金。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
