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我在惠州一电子厂上班今年是第十一年了，工资构成是:底薪4100+周六加班（双倍工资）+绩效（2700）+工龄奖300+全勤50+电话补助50。一个月税后工资是8600多（绩效为a级时绩效是3300）。现在公司要给我签合同（因为我已工作满十年，所以要求签无固定劳动合同），但合同上工资是1350+平时加班+节假日加班。这样我能签吗？如果签了会怎么样？

劳动纠纷

2017-11-15 17:34:32

当然最好按你实际情况签订。
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马俊哲律师

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