前段时间与我们领导发生了一些矛盾，我与公司签的合同是在深圳，可工作地点在武汉，今年刚搬到武汉来的，由于住的地方离公司有近两个小时的路程，所以经常迟到，五月份以前，公司都没有扣除我的钱，在五月份时，公司扣除了我近75%的工资，全部是扣在迟到上面，说我每天都迟到了，可我不同意这样的说法，因为我离公司实在太远，每次晚到，我都有跟公司说明原因的，并且在公司还有其它员工也是迟到，但只有我扣钱了。我在劳动法上看到过这样的说明，经常性迟到是可以罚钱，但是在经过教育之后，不经改正的情况下，才罚的。而公司没有给我任何信息的情况下进行了处罚。后来经问同事才得知，公司是想以此种方式逼我辞职，原因是公司辞退员工的成本太高了。我的领导曾跟我说过要辞退我。我工资在合同上订的说是：起点工资是4080,五月份扣了我迟到公司近3000元，也就是工资的75%,而劳动法上面好像说是一般只扣除20%，
劳动纠纷
2006-06-20 01:34:01
共有3位律师解答
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1，公司规章制度是否对迟到处罚是否有规定，如有从其规定！
2，《企业职工奖惩条例》规定对职工的罚款一般不超过工资的20％
3，建议想办法解决迟到的问题，不要授之以柄，给人解雇你的理由
4，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，用法律维护自己的权益 -
公司确实有规定，公司这样做就是想逼我自己辞职，其他人也有同样迟到的，因为公司与住处确实太远。这种情况是否还是可以担起劳动争议仲裁？？？公司在深圳，而实际工作地点却在武汉，该向哪里提起劳动争议仲裁，再就是需要支付钱吗？如要支付，一般为多少？
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《企业职工奖惩条例》规定对职工的罚款一般不超过工资的20％。
你可打电话查询当地劳动争议仲裁委员会，咨询具有起诉事宜。
另外，具有仲裁收费标准咨询当地仲裁委员会，一般好像是案件受理费30—80元，处理费300元左右。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
