法律咨询

我还没签合同，第一个月是试用期。现在只做了半个多月，我去辞职的时候他们居然说我旷工3天，其中那有2天是请了假的。现在说要扣工资的60%。这样算下来不是白给他打工半个月啊。这样合理吧

损害赔偿

2011-03-25 14:26:44

你好，对方的做法不合理，若是无法协商解决你可向当地的劳动部门投诉
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请假扣3倍工资违法吗

我在3月份去的一家服装厂工作。公司说要付20天的工资。因为平

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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个人所得税专项扣除是扣工资吗

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我想问一下，我没有签订劳动合同，然后支付了两份工资，因为家庭

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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你好，我想商量一下。面试的时候，我说试用期是3天，老板娘后来

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

离开一个月后，我呆了一个月，劳动不让我离开，让我再呆几天，说

你好，一般有以下几种解决途径： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经

辞急工要扣工资的 40%合理吗？

公司不能扣工资

这样扣工资合理吗？

扣工资应该依据相应的条款规定，不能擅自扣除。该公司未签劳动合同、每天工作时间问题也都违反了劳动合同法

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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请问这样扣工资合理吗？

不合法，可以申请劳动仲裁。

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这样扣工资合理吗

如果支付的工资不低于当地最低工资标准，则公司有权根据所制定规章制度计算工资。

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协商不成可以起诉处理

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你好蛋糕店态度不好。打什么电话投诉？

你好，建议说明我方投诉哪方面

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您好，卫生部门的收费是由一定的标准的，具体的情况您可以向当地的相关部门申请信息公开

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