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应聘时与负责面试的人协商工资方案当初都同意，且双方都未提及实习期的事情。事后发工资时负责面试的人却以实习期为由克扣工资。我该怎么办

合同纠纷

2017-11-11 11:26:50

你好你们双方是否签订有劳动合同.

追问：没有，公司所有的同事都未签署劳务合同
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入职实习期工资怎么算

面试时，约定的工资与实际收到的工资差距很大，讨论后补发还没有

补发工资了不可以仲裁，补发工资意味着劳动争议已经解决，所以这个时候再去申请仲裁，仲裁机构也不会受理，

实习期员工劳动合同

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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因为口头承诺接受10天左右的临时工作，在跆拳道博物馆上课，上

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期不给签合同吗

我在汽车4s店工作评聘时谈好前三月实习之后转正，可到了转正后

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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我在实习期间自动退休，工作交接完成后，公司说没有收到我的劳动

用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

我有一人员工,因当时入厂面试时,说试用期

补签劳动合同并约定三个月试用期再在试用期解雇。

试用期发工资时比应聘时老板承诺的少200！

公司应当按照约定支付劳动报酬；从用工之日起就应当签订劳动合同；向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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投诉扣发工资。

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请问律师三个问题：1.我是今年毕业的大学生，现在某外企工作，

你好！ 1、若你能举证证明公司的承诺，可通过法律手段要求公司兑现承诺。 2、实习期间的工资不能作

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