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你好！我是在厂里干话时受伤，脚扯粉碎性骨折，石膏固定一月后拆除，在家休息期间工资怎么算？我们公司是底薪十绩效，公司只发放底薪的70%合理吗？我该怎么办？

合同纠纷

2017-11-11 11:08:37

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律师解答共有9条

您好，是不合理的。公司是如何对您的工伤进行赔偿的呢？一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以电话联系让我了解具体的上伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。希望能帮到您。

追问：石膏固定后，因家里有小孩上学需要照顾，我要求不住院在家休息，吃药，前一个月一直是亲戚在这照顾我，有什么补偿吗？没上班是没有绩效的，我该怎么办呢？

解答：您好，虽然没上班没有绩效但是基本的工资一分都不能少你的。而且工伤的话是可以要求单位进行赔偿的，包括五个哦哦那个费在内的，(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费都可以请求对方支付，但是对方态度和您现在掌握的证据我都还不清楚，您可以来电免费咨询我会为您提供更准确地意见。

追问：你好，请问工伤认定和劳动能力鉴定各需要哪些材料？到哪里办呢？社会保障卡里有工伤吗！可以用吗？这些赔偿的钱是从哪里来的？

陈畅律师

2017.11.10 10:52:03 解答
你好，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放，请问您是否签订了劳动合同？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

刘琬琳律师

2017.11.10 15:56:53 解答

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您好！您有没有进行工伤鉴定？是不是属于工伤？一般工资不能低于当地最低工资标准，您的工资是多少？您可以向劳动监察大队投诉，具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

追问：没有鉴定，只是在医院检查完固定石膏后，一直在家休息，一直是亲戚在照顾我，这个有补偿吗？现在我需要准备哪些材料？到哪里办？

程智华律师

2017.11.10 11:01:54 解答

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你好，你这属于工伤，可以要求公司承担医疗费、误工费、护理费等，至于你公司的发放工资的方式是不合理的，详细情况可以跟我说一下吗

杨谦律师

2017.11.10 11:03:16 解答

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您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

丁嫣律师

2017.11.10 17:29:00 解答

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你好，请问你现在伤势如何？申请鉴定了吗？方便的话及时来电咨询我们帮助你详细分析以及帮助你争取最大权益，希望可以帮助你。

邓普云律师

2017.11.10 11:30:15 解答

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你好，你在工作时受伤，属于工伤，在工伤治疗期间，工资照发。

史鹏律师

2017.11.11 08:37:31 解答

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按照你的前12月的平均工资计算。

追问：你好，公司没有申报工伤，我和人事部沟通过，他说公司就是这样的制度，我怎样才能争取到自己？最大的权益

朱延桢律师

2017.11.11 11:08:37 解答

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你好，在工作期间受伤属于工伤，你停工留薪期间的工资应该由工伤保险赔付，保险赔付不足的时候由公司补充赔偿。如果没有购买工伤保险，那就由公司补偿。只发放70%的底薪是不合理的，建议你与公司协商，协商不成可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱。如果还有不懂的地方，欢迎来电咨询。

曹乐维律师

2017.11.10 11:14:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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