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没有劳动合同法院会受理吗?需要提供那些东西

劳动纠纷
2017-11-10 18:40:01
共有7位律师解答
  • 你好!劳动纠纷需要仲裁前置即先申请劳动仲裁,不服仲裁结果才能向法院起诉,否则法院不受理。你没有书面劳动合同,但是可以提供其他能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的其他证据,比如证人证言、工牌工服、工资发放记录、考勤等其他证据证明劳动关系的存在即可。
  • 你好,申请劳动仲裁,需要初步提供存在劳动关系的证据,比如工资转账记录等。
  • 您好,能够证明存在劳动关系的材料也可以
  • 搜集证据,向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。。。。
  • 没有劳动合同的案件法院一般是不会受理的,你可以先到劳动监查去投诉,让劳动监查去查,或者去劳动仲裁去仲裁。
  • 劳动争议需要先仲裁。
  • 你好,劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁,其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的;因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局,不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的,劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定,未签劳动合同的,双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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