请问一下，如果出现劳动争议，在过了劳动仲裁60天有效期后，可不可以向法院提出诉讼，诉讼的有效期限为多长，谢谢！
劳动纠纷
2004-06-25 04:58:01
共有9位律师解答
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这时，你仍然应当首先申请劳动争议仲裁，该委员会一般会以超过仲裁时效为由，裁决不予受理；你在收到该仲裁裁决书后，有权向人民法院起诉；法院会受理。受理后，查明确实超过仲裁时效并且没有其他正当理由的，法院会判决驳回你的诉讼请求，你可以上诉，二审法院经审理，查明原判并无不当的，终审维持原判。
这里的关键是，法院要查明“确实没有其他正当理由的”，才驳回诉讼请求，所以，在仲裁不予受理后并不是完全没有希望了，只要有正当理由提出，证明自己在60日内未申请劳动争议仲裁是有理由的，法院会给予劳动者权利保护的机会。 -
首先谢谢两位律师版主的答复，不过我不太清楚什么理由才算正当的，要有证据吗？口头的算不算？还有从发生劳动争议过了仲裁60天有效期，到再次向劳动部门提出仲裁被驳回后，向法院提起诉讼，这中间从过有效期到提出诉讼之间有时间限制吗？比如发生劳动争议当时没有进行劳动仲裁半年后，或更长时间，还能向法院提起诉讼吗？谢谢！
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就是我要求单位买养老保险和医保等，单位不同意呀！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
