可以以企业未足额缴纳社保为由解除劳动合同要经济补偿金吗
劳动纠纷
2017-11-08 11:26:27
共有3位律师解答
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您好，不能要求经济补偿金的，只要对方给您缴纳了哪怕是一个月，经济补偿金不予支持的。如果您还有什么法律疑问，可以来电咨询，咨询免费。希望可以帮助到您。追问：因拆迁，店铺已围挡不能正常经营，能否要求解除劳动合同并给予经济补偿金?已连续签了三次合同，但第三次还是签的一年期固定合同，可否要求其签定无固定期限合同并支付应签无固定期限合同而未签期间双倍工资?
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你好，是可以的，你们的合同具体是怎么规定的？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。追问：有的说可以，有的又说不可以，法律也太不严谨了。你们的王庆律师就说不能解答：你好，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的 根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。
所以你这种情况是可以索要赔偿的，你工作多久了呢，每月工资多少 -
您好，可以要求支付经济补偿的，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。追问：单位现在因拆迁，临街经营场所已围挡无法正常经营，公司对员工不闻不问，不按排工作也不拿出一个安置协议，我们可要求解除劳动合同并主张经济补偿金吗?谢谢!解答：你好，单位这样的情况是可以请求解除劳动合同并支付经济补偿的。具体情况可以电话咨询我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
