法律咨询

员工怀孕期间想签订劳动合同，口头答应只需要生产后休假一个月时间，如双方签订书面协议确保公司利益，协议是否具有法律效益？

劳动纠纷

2017-11-03 14:44:10

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工签保密协议公司不给怎么维权

劳动合同纠纷 2910

我已经怀孕8个多月，今天公司让签产假工资全部由社保支付，公司

如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险

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黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

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公司要求孕妇补签一份产假同意停薪留职的协议或者可以享受产假的

劳动合同补充协议在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

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李长春合伙人律师

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公司与员工签订的免责协议书受法律保护吗？

你好，不受法律保护

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合伙人之间签订的协议是否具有法律效益

有法律效力的

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针对公司扣节假日工资，员工可以选择与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等处理方式。选择哪

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坐标北京，公司要求签订落户协议，服务期五年，少干一年交五万违

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣

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