法律问答
你好,我已经怀孕8个多月了。今天,公司要求我签署协议,所有产假工资由社保支付,公司不支付额外部分。我能签这个协议吗?签字在法律上有效吗?我们的工资标准是1720基本工资和奖金
2022-08-12 17:08:04
律师解答共有3条
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
产假期间用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付
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