各位律师好我有个与单位签订合同的事宜咨询；我是事业单位工作，在编（自收自支）工勤；司机；04年和单位签了份合同之后一直放假至今；合同是人事聘用合同；人事局签证的；当中有条约定条款决定了我放假；内容；“对在编不上班的人员；我单位不负责发放工资；只负责按现聘用岗位工资总额的70%配缴养老保险，医疗保险，失业保险金。如单位经费出现困难；则按单位现行规定执行。”我一直按约定的比例自己交到至今。我想问这条约定条款合不合法；我现在准备起诉单位！因为当时也不懂法；按这条款可以认定合同无效不？是否可以申请赔偿？
劳动纠纷
2017-11-02 10:38:27
共有2位律师解答
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通常来说不可以，因为关于员工的福利待遇只要是不违法法律的强制性法规。双方协商决定，既然之前已经签订了合同，那就已经同意。追问：谢谢，这合同期限3年的，2005-2008，之后在没有签过书面合同，单位还延用以前约定条款合法吗，要是诉单位2008年以后没及时续签合同要求赔偿可不可以，是否已过时效。解答：单位应该另行签订新的合同，关于赔偿金的部分，已经过时效期。
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这是有效力的追问：谢谢，这合同期限3年的，2005-2008，之后在没有签过书面合同，单位还延用以前约定条款合法吗，要是诉单位2008年以后没及时续签合同要求赔偿可不可以，是否已过时效。解答：可以要求双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
