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工伤赔偿的所有赔偿是在解除劳动合同后才能拿到吗？如果解除劳动合同后公司不给怎么办？

劳动纠纷

2019-04-12 01:42:20

是的。如果解除劳动合同公司不给就起诉公司
申清仲裁要菲公司支付相应款项
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
根据工伤保险条例第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
总之，如果单位不负责，就自己去单位所在地的劳动仲裁委员会去申请工伤人定，需要的材料有
一、劳动合同，或者其他能证明劳动关系的材料，
二、医疗诊断材料包括病历，医嘱，费用清单。
三、工伤认定申请表，劳动仲裁委员会有，自己去填写就可以了，
劳动仲裁委员会受理申请后一般60天后就会有结果，事实清楚，权利义务明确的15天就有作出工伤认定决定。
很简单的。
劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
公司不给你可以申请劳动仲裁的

追问：必须要解除劳动合同后有些l赔偿才能拿到吗？
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