签订的是无固定期限劳动合同，在公司连续工作10多年了，现公司组织架构调整，让我转岗，我不同意转岗，公司要辞退我，工作无过错，还有5年退休，请问赔偿金怎么算？是否可以申请2N赔偿？谢谢！
劳动纠纷
2017-10-26 16:40:59
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
你好，赔偿按工作年限，满一年赔一个月工资，有劳动合同的，不适用二倍赔偿。
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赔偿金要看公司是否违法解除劳动合同，要看转岗是否必要性等等综合考虑
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