本人是一家连锁餐饮公司的店长，在今年10月休婚假回家，店内事务交给餐厅的值班经理负责，在休假期间，政府部门来店消防检查，被告知消防存在问题（后厨防火门没有安装闭门器），这问题从我接手这家店一直存在，且存在一两年都未收到公司及消防部门告知整改。但这次消防部门要求店内整改，并以书面整改报告形式通知餐厅13号整改完毕，值班经理当面签字，但未通知店长和公司，消防部门在14号再次上门复查，由于门店未整改问题导致罚款，值班经理意识到问题的严重性才报备公司，此时店长还是不知情，直到店长休完假16号上班公司才通知会上门安装防火门的闭门器，店长询问值班经理才知道事情的经过，店长也是积极配合公司将问题解决好，两次来到消防部门协商罚款问题，在解决完消防部门的问题后，公司就此次消防问题给予门店以下处罚，店长得知区域经理书面警告单一张，当时门店直接负责人（值班经理）解除劳动合同，现公司也要将店长解除劳动合同，并直接到公司面谈离职，店长未同意离职并没有合同签字，公司直接安排店长休息，等后续通知。我想知道公司是属于无故辞退员工吗？店长怎么去维权并得到相应的赔偿，谢谢
劳动纠纷
2017-10-21 14:30:14
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不要乱签字。谈话也要注意防止被录音，重要的是第一时间预约律师咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
