劳动合同到期不续签需要提前一个月写离职申请表吗
劳动纠纷
2017-10-14 22:02:01
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你好，不需要，单位不续签的话需要支付经济补偿金，劳动者不续签的话可以直接离职，如需更多帮助可以联系我追问：黄律师，您好！我在劳动合同到期前一个多月在一次晚班工作时拆卸一块合金模块中，因用力过猛扭伤了腰，经医院检查是腰肌劳损，其中有3节腰椎彭出，休息了二十多天，公司催着来上班，我进入这个公司之前身体健康，今年过春节后来公司上班突然裁减了两名电工，我们维修班一共5个人，另外一个机修工在这之前几天也是在工作时滑倒负伤回去休养了，这样就我和另外一个机修工《因为我们公司生产是24小时运转的》，所以我们两个除了白天上班，一个星期还要轮流值2到3个晚班，这样的情况持续了2过个多月，我想腰肌劳损就是这段时间太过劳累形成的，现在的岗位这种身体状况是做不动了，请问黄律师我现在合同到期不续签，公司要给我赔偿金吗？另外腰肌劳损看病的医药费公司不给我报销合法吗？解答：主动不续签没有补偿，及时认定工伤索赔
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
