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我在一家企业工作,原劳动合同到期后没有续签,如果我现在离职并签定离职手续,算是劳动合同期限内离职还是劳动期限外离职呢

合同纠纷

2012-12-20 20:34:18

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。
应该算劳动合同期限外离职。
劳动合同期限外离职
仍存在事实劳动关系
没有续签的，从应该续签之日起就是双倍工资，你可以要求支付。
你好！属于劳动合同期外了。
你好，应该算作劳动期限外离职，没有续签劳动合同的，从应该续签之日起就是双倍工资，你可以要求支付。：协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
如果劳动期满以后你继续在原单位上班，那么已经形成事实上的合同关系！！你可以主张你的权益！！
你好，本律师是劳动法专家，根据你的叙述做如下回复：首先，你们没有续签合同，但是你们的劳动关系还是存在的。所以你这个问题没有意义。其次，你要解决的具体是什么问题
应当是期限外。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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