我司是快消品行业，因我司用人要求45岁以下可以办理入职，但由于特殊原因雇佣了一位52岁的促销员，给对方说明了因不符合我司用人年龄范围内，不能办理入职手续，不能签订劳动合同，不能享有社保待遇，对方也同意了，因本身他自己有交保险。如果对方在工作时间受伤，或者是生大病。我司需不需要负责，或者他可以走法律程序状告我司吗？要求赔偿。
劳动纠纷
2017-10-15 15:09:39
共有10位律师解答
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你好，这种情况属于劳务关系。生病不用负责，但是工作时间受伤不能因此免除责任。需要按情况对待
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，属于违法，申请劳动仲裁
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