我公司员工人事主管,上班时间做私人的事情,也未达到岗位要求,但是因为公司流程问题一直没有签订劳动合同,如果降薪降职怎么处理?该员工之前与前公司有劳动纠纷
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你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。
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用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。
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这样有很多风险,建议完善员工管理
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你好,需要,人社局投诉。。
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您好,要求单位承担有关责任
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好,这样有很多风险,建议完善员工管理
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你好, 去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。