你好,由于我在工作中做了部分私人的事情,长时间未在岗位,公司调取监控,要开除我,先是要求我自动离职,我不同意,又根据公司员工手册给我开了两张书面警告单,可以直接开除我,我想问下,公司的员工手册具有法律效益吗?我能索要赔偿金吗?
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公司的员工手册是公司的规章制度,可以作为处理员工的依据。。。
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在法律规定的范围内的员工手册有效!
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公司的员工手册是公司的规章制度,可以作为处理员工的依据。。。
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员工手册依法制定的才有效。你这情况我个人觉得开除不妥
追问:公司在裁人阶段,在大部分裁人,都没有给赔偿金,底下大部分人都不懂法,就直接走了,我可以通过法律途径申请到赔偿金吗?
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那要看员工手册是否经过合法程序?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。