我作为企业方，之前与员工有过社保、劳动合同等问题，现在经由吴中仲裁裁决达成协议，并已支付补偿金。协定了一份再无任何经济纠葛的协议！现员工揪着协议中没有书面提出社保一事！又去投诉社保问题……（社保问题我方在协商中向仲裁机构提出过要求，他们也知悉。故此在协议兜底注明了再无任何纠葛的补充款）杨律师，我方现在这种情况是否可以通过法律程序来解决？
其它综合
2017-09-29 17:14:13
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仲裁是司法程序，社保是行政机关行为，如是全员未交可能会被责令补交或罚款。如仅仅和他之间，如他的仲裁请求内含社保，双方已达成协议，不应再有纠纷，否则看具体情况追问：此问题仅有一名员工，仲裁协议中没有提到社保，只是备注了；再无任何纠葛。可是我当初初同意协定是因为我和仲裁员提出过这个社保问题，他也承诺签了协议之后我们双方就两清了。这种情况我是否能打官司？这个社保的钱出的太窝气！追问：此问题仅有一名员工，仲裁协议中没有提到社保，只是备注了；再无任何纠葛。可是我当初初同意协定是因为我和仲裁员提出过这个社保问题，他也承诺签了协议之后我们双方就两清了。这种情况我是否能打官司？这个社保的钱出的太窝气！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
