律师您好！我们公司突然降我的经理职务我应该怎么办
合同纠纷
2017-09-27 17:19:26
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公司在正式录用劳动者之后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，在经过考核等因素后，公司决定对该劳动者做降职降薪处理的，因为原合同的基本内容都改变了，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要将就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。
其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。
其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。
当然，在实际中，也有些公司为满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，要有这种行为的属于违规，相关的劳动者也不要轻易签变更合同。这个时候，劳动者需要积极点，整理下面的材料申请仲裁：
1、书写好劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
有了这些材料之后，接下来就去向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在有些公司不管是降职降薪还是升职升薪，可能会忽视掉变更劳动合同这回事，但这对劳动者来说并不安全，作为劳动者最好及时提醒公司变更合同，以避免不必要的纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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