你好，我在单位工作15.5年，年初单位因为组织架构调整，将两个部门合并为一个部门（我原来是其中一个部门经理），近期单位与我协商准备对我降职、降薪使用，理由是新部门只能设一个部门经理（实际上公司可以给我调整同级别其它部门，但公司不同意调整其他部门，要求必须在该部门降职、降薪使用，同时我在原部门工作时间并无过错，单位也拿不出我不胜任的理由），对此调整我不能接受，我想问下，如果单位强制对我降职降薪使用，我该如何应对？如果我被迫离职，可否申请劳动仲裁，要求单位给予我25个月经济补偿金？并且怎样做对我有利？
其它综合
2017-09-27 16:02:34
共有2位律师解答
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
