你好，我在单位工作15.5年，单位因为组织架构调整，与我协商对我降职、降薪使用，我不同意此调整（工作期间无过错），如果单位执意调整，是否可以认为单方面更改合同？如果我因此被迫离职，公司只予以经济补偿13个月，我是否可以申请劳动仲裁，要求公司经济补偿25个月？
其它综合
2017-09-27 16:02:43
共有2位律师解答
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。追问：若用人单位在不经过劳动者同意的情况下，执意下发降职降薪通知，劳动者可否申请劳动仲裁解除与企业之间的劳动合同？胜率大吗？能否按2n给予劳动者经济补偿金？
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不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
