陈律师您好，我们公司从15年8月至17年7月所有员工薪资的核算方式都是按“综合计薪”方式核算。综合计薪包括：（底薪+满勤+技能奖金+岗位津贴+绩效工资=当月薪资），其中绩效工资就有包含加班费和绩效奖金。但是现在有员工到劳动仲裁去起诉我们工作期间没有付加班费，并且起诉成功公司败诉赔偿了加班费。 请问现在让公司所有员工签一份薪资核算同意书杜绝类似事件再次发生，是否具有法律作用？
合同纠纷
2017-09-21 15:22:18
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可以，就是明确加班费一栏项目，是具有法律作用的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
