有个劳务纠纷想请教一下，就是我一开始在资产部上班，15年因公司财务集中让我调到财务且财务经理说试用半年后上调一个岗级，16年初部门帮我打了调刚申请部门领导也都签字的，但因公司老总对以前的薪酬办法不满意所以就让人力部出新的办法，我的调薪也因此一直拖着，本以为就几个月的事谁因人力水平有限岗新办法至今未出，听说今年年底会出，但我部门也重新打的申请岗级不变，绩效工资按照新的岗级补给我，但人力不同意的话，我如果申请补发我16-17年2年差额绩效工资，您说我属于正当维护自我权利吧，如果上诉的话有胜算吧

全年一次性奖金个人所得税怎么计算

32742

财务辞职申请书范文

公司解除试用 324

补发工资应怎样计算个税

20920

一般担保和连带责任担保区别

连带责任保证

公司财务章程范本新

工商版章程 324

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

财务出纳辞职申请书

公司解除试用 324

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3340

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2390

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1725

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1565

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17154

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1290