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员工在公司工作了十二年，现在自己主动提出离职，但离职前有工伤，员工除了提出让公司给予工伤赔偿，另外还要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，这合理吗？

劳动纠纷

2017-09-16 23:32:02

工伤的赔偿可以要求公司，但是解除劳动合同的经济补偿不行
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解除劳动合同经济补偿的规定

劳动合同纠纷 16397

我在公司工作了三年，现在公司人事调动我自愿离开，但没有与公司

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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我和公司签订了长期合同，在公司工作了9年。现在工伤问题公司想

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

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不予续签劳动合同是否支付经济补偿

劳动合同纠纷 3185

以企业欠薪为由员工提出解除劳动合同，有没有经济补偿？

有！根据劳动合同法的规定，因企业原因解除合同的，员工有要求赔偿的权利。

员工提出提前解除劳动合同公司还需给予经济补偿金吗

不需支付补偿金

这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

提前三十天通知单位即可走人，没有经济补偿。

这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

已解答，没有经济补偿，可以依法辞职。

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

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可以面谈。对于劳动纠纷，处理方式包括：1. 与用人单位直接协商；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳

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劳动者对劳动者的处罚超过1000的，可视为违法

职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律

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