我公司一员工无故旷工47天，也未任何形式辞职，我公司未签订劳动合同，也为发发放当月工资，现在此员工告知劳动仲裁，称我公司已辞退他，并要求赔偿已上班的两倍工资。我公司会败诉吗？我公司并未辞退他，可要求他提供我公司辞退他的证据吗？还有就是我公司可把他旷工期间公司因为他产生是损失，要他赔偿吗？我公司怎么做更有利了？
其它综合
2017-09-15 15:54:48
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现在此员工告知劳动仲裁，并要求赔偿已上班的两倍工资。可要求他提供我公司辞退他的证据吗？
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