93-97年我所在的某研究所因经济、体制改革（上级部门基本不拨事业费、不下达任务）经济效益不好，所领导对一部分人员不安排工作，不发工资，也不发基本生活费。这一部分人员为了养家糊口，不得已外出打工就业。两三年后单位要求外出人员上缴管理费。我因交不起管理费，被单位于1997年8月按“自动离职”处理。当时没有交管理费的不止我一个，可按“自动离职”处理的可能只有我一个。我今年5月办理退休时才知道有此处理文件。社保人员告知：我97年以前的22年工龄，不能和以后再就业的工龄连续计算为退休工龄。单位对我的处理决定，是根据《劳动人事部干部局关于奖惩问题的复函》（1983年12月7日劳人干函[1983]101号）做出的，但我的情况与自动离职不符，也没有按规定告知我。原单位已于2002年改制为企业单位，领导班子都换了两三批，对我反应的情况他们说没办法。请问，我该怎么办？ 马朝勇
合同纠纷
2017-09-13 20:49:35
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你好！你的这个情况可以向原先的单位索要经济赔偿金，建议你先行与单位进行协商，协商不成可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，具体的情况希望你能够直接来电跟我们详细说明，我们会根据你的详细说明做出专业的分析解答。。追问：原单位已改制，经济补偿找谁？关键是以前的工龄不能算，我连退休都办不下来。我要解决的问题是:更正我的处理决定，纠正错误，延续工龄。
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不发工资，可按“自动离职”处理的可能只有我一个。不能和以后再就业的工龄连续计算为退休工龄。
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