法律咨询

你好，请问公司合同上说明每月15号发工资，到了月底还不发，算拖欠工资吗？

劳动纠纷

2017-09-13 20:56:50

属于拖欠工资，可以向公司提出要求，让公司说明情况，如果公司依然不予支付的，向当地劳动仲裁委申请
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不按时发工资

请问公司的劳动合动写的是月底发放工资，现在又说到六号发放工资

建议向劳动监察大队投诉。如果长期拖欠工资的，个人认为可以申请仲裁，但如果只是拖没有欠的可能不支持

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公司每月28号以后发上个月的工资，请问这算不算拖欠工资？谢谢

可以申请劳动仲裁维权

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你好，我们公司以前每月15日发工资，然后改到月底，现在改到第

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位是在因生产经营困难，资

公司每个月都拖欠工资，3到一个月不等，合同上写的本来是每月2

是不合法的。

公司拖欠工资迟迟不发，入职时候签合同说好每个月的15号发工资

协商不成去劳动局投诉

合同约定15号发上个月工资，可是过了月底还没发，这属于拖欠工

公司拖欠工资，合同约定每月16号发工资，一直拖欠到23号，工

您好，可以申请劳动仲裁。详询律师，褚律师电话： 

我想问一下公司让我回家休息，等通知再去上班，你想变相解雇我吗

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您好公司扣除员工资工百分之十作为年终考核，合法吗

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

我在会所上班，做了两个月，然后现在公司在公司发生了争执，不想

申请劳动仲裁本身不会直接影响你未来的职业发展和就业。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，保护劳动者的权

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