2015年9月9日入职，合同期2年，合同约定2017年9月30日失效。2016年10月21日生孩子，2017年9月12日公司通知我不再与我续签合同，合同延续至2017年10月21日失效，公司赔付我两个半月经济补偿金和13天的延迟通知金，是否合法？经济补偿金是否应赔付我三个月的？9月30日后是否应该给我双倍工资？经济补偿金的基数为上一自然年度的平均工资，是只包含公司发放的工资吗？是否包含社保负担的产假期间的生育津贴？
合同纠纷
2017-09-13 20:18:18
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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