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公司某员工因患有重大疾病，医疗期公司是否应缴纳社保以及工资，这个期限是多久？

劳动纠纷

2017-09-06 20:30:04

医疗期一般根据医院的诊断证明，单位应当缴纳社保并支付病假工资，工资标准不得低于最低工资标准的百分之八十。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

我在公司缴纳社保生病住院期间，公司能发多少工资？

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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公司员工因公生病入职不到3个月，医疗期工资应该支付多少个月？

职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇；可以低于正常工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。需要

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员工在工作期间，查出恶性肿瘤，想咨询医疗期是多久？医疗期间，

你好，根据合同约定处理

医疗期间公司有承担交社保的义务吗？（我是在深圳）能交多久，按

可以要求补缴社保。另外可以要求公司按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金给你

用人单位应当怎样向患有重大疾病的员工支付工资

计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准

想咨询个问题，公司某员工因患有重大疾病，医疗期公司履行其社保

这个需要根据合同约定，并结合重大疾病的情况，参照劳动法、劳动合同法等规定。

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职工患重大疾病，合同到期后是否可以将其开除？

你好，可以要求单位为你老公换一个岗位。

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职工患胃溃疡疾病，规定的医疗期限是多长时间？

要根据工作年限。

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同

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