用人单位应当怎样向患有重大疾病的员工支付工资
合同纠纷
2015-09-15 09:42:02
共有2位律师解答
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计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 -
按照最低工资的百分之八十支付病假工资追问：从何时开始支付，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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