慢性病患者病假期满但仍未病愈，如果继续治疗超出合理病假期，用人单位是否可以解除其劳动合同。
劳动纠纷
2017-09-07 07:46:28
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你好，2013年第6期《最高人民法院公报》刊登的《梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案》的【裁判摘要】认为：患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。
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