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没签劳动合同又欠工资是否能要求双倍支付

劳动纠纷

2017-09-06 15:56:40

你好，自用工之日起没签劳动合同满1个月的可以要求双倍工资，满1年的视为签订了无固定期限劳动合同，违法解除合同的承担双倍经济补偿金（赔偿金）。
你好，可以。
可以要求！！！！！
具体说明问题
未签书面劳动合同，可以要求双倍，但最多不超过11个月。
不超过1年的，可以仲裁要求双倍的工资赔偿。。。。
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资

劳动合同纠纷 5516

未签劳动合同可以要求支付双倍工资吗？

你好，可以从建立劳动关系的第二个月开始，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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谢国洪律师

东莞市启明律师事务所

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

没签劳动合同，是否可以要求赔偿双倍工资

可以要求未签订合同的双倍工资，详情请咨询

没签劳动合同是否可以索要双倍工资

可以向公司主张双倍工资以及补交社保，如果公司不同意应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

没签劳动合同是否可以要求双倍工资

当然可以。未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。

未签劳动合同要求支付双倍工资

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