公司以不服从调岗为由，辞退员工是否属违法行为:公司强行调岗，员工不愿意，一天一个罚单，三天后就违纪辞退，请问此种行为是否违法？
合同纠纷
2017-09-06 10:09:40
共有2位律师解答
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有没有签劳动合同？合同中有约定吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。追问：谢谢，程律师，相关证明都有，我本是物流部门，公司在未经本人同意，事先完全不知情的情况下，私自调人到生产部门，对个人身心即名誉造成极大的损害，这两天让我待定，也没让我做事，我本人照常上班，公司的态度，一天不到岗书面警告，第二天不到岗严重警告，第三天不到岗违纪辞退，理由是按照公司规定，请问杨律师这个违法吗？入职前合同上约定了部门岗位，调岗需经过双方书面协商一致，请问我该该怎样维权？
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您好，您有于公司签订的劳工合同吗，或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线或者可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。追问：谢谢，杨律师，相关证明都有，我本是物流部门，公司在未经本人同意，事先完全不知情的情况下，私自调人到生产部门，对个人身心即名誉造成极大的损害，这两天让我待定，也没让我做事，我本人照常上班，公司的态度，一天不到岗书面警告，第二天不到岗严重警告，第三天不到岗违纪辞退，理由是按照公司规定，请问杨律师这个违法吗？入职前合同上约定了部门岗位，调岗需经过双方书面协商一致，请问我该该怎样维权？解答：您好，建议您先协商，协商不行，建议直接委托律师处理，帮您维护您的权益。详情欢迎来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
