法律问答
根据甲方岗位要求,乙方必须服从甲方岗位安排。当时,我申请了叉车,但
合同
是由一名一线员工签署的。现公司根据上述诉讼合同的内容强行调任我的职位,其提供的职位与当前职位的合格专业完全无关(工作工资将发生变化)。公司的做法合理吗?他们签署的职位是否违反了劳动法?如果公司的做法是非法的,我可以拒绝公司的安排并要求公司赔偿吗?如果我申请
劳动仲裁
,我需要提供哪些信息?
2022-08-11 15:52:27
律师解答共有3条
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了
劳动合同法
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
在进行劳动
仲裁
时,仲裁委一般也会先就争议事项进行调解,调解不成的话才会进行劳动仲裁。
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